Понедельник, 23.10.2017
Главная
Меню сайта
Категории раздела
Административно-правовые документы [7]
Методическая копилка [0]
Проекты [1]
Информационный блок
Административно-правовые документы [7]
Методическая копилка [0]
Проекты [1]
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Случайное фото
Главная » Статьи » Административно-правовые документы

Положение о новой системе оплаты труда
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Эдучанская средняя общеобразовательная школа» (МОУ «Эдучанская СОШ»)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МОУ «Эдучанская СОШ» (далее учреждение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Эдучанская средняя общеобразовательная школа» отличные от Единой тарифной сетки
1.2. Настоящее Положение (далее - Положение), разработано в соответствии с:
• со статьей 144 Трудового кодекса РФ
• приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
• приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
• приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с изменениями и дополнениями);
• едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10;
• постановлением администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» от 17.12.2010 №686 «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Усть-Илимский район», отличной от единой тарифной сетки»
• распоряжением администрации муниципального образования «Усть-Илимский район» от 20.12.2010 года №276-р «О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования «Усть-Илимский район»
• Примерным положением об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, утвержденном приказом №194-мпр от 21.09.2010.
1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 государственных гарантий по оплате труда;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 мнения и по согласованию с собранием трудового коллектива
1.4. Во всех случаях, касающихся оплаты труда работников учреждения, не урегулированных настоящим Положением, руководствуются нормативными правовыми актами Иркутской области, а в случае их отсутствия – нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Система оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты ком¬пенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами органов администрации муниципального образования «Усть-Илимский район».
1.7. Повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных обязательств федерального, регионального и муниципального бюджетов, государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.1.2. Фонда оплаты труда состоит из тарифного (базового) фонда, который составляет 75 процентов, и фонда стимулирующих выплат, который составляет 25 процентов средств на оплату труда.
2.1.3. Тарифный фонд состоит из доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы основного персонала (65%), и доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников образовательного учреждения (35 %).
2.1.4. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение. Перечень должностей работников образовательного учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителя, устанавливается на основе примерного Положения об установлении системы оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Усть-Илимский район», отличной от Единой тарифной сетки.
2.1.5. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации работников, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже соответствующих рекомендованных размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы.
2.1.6. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.1.7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.
2.1.8. Должностные оклады рабочих, отнесенных к должностям общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
2.1.9. Должностные оклады работников культуры устанавливаются в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению.
2.1.10. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.11. Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв +О*КПП+ДПК)*(Квс+РК)+ Св, где
ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
О – размер базового оклада (ставки);
КПП – персональный повышающий коэффициент;
ДПК – дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и звание;
Квс – компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
РК – районный коэффициент;
Св - стимулирующие выплаты.
2.1.12 Должностной оклад работника учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ДО = (О + (О * КП) * 1,25 , где
О - размер базового оклада (ставки)
КП - повышающий коэффициент к базовому окладу (ставки) по занимаемой должности
1,25 - повышающий коэффициент за работу в сельской местности
2.1.13. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на стимулирование и материальную помощь работникам школы.
2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1 В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) и иными особыми условиями труда (в том числе выплата за специфику работы в отдельных образовательных классах, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день;
ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом;
ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности;
выплаты за наличие квалификационной категории по занимаемой должности .
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, данным Положением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения.
2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов (ставкам) по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) в процентах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации или законами и нормативными правовыми актами Иркутской области.
2.2.4. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районных коэффициен¬тов и процентных надбавок к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), а также условия их применения устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5 Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за наличие квалификационной категории устанавливается работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников, руководителей структурных подразделений, в размерах согласно Приложению 5.
2.2.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата прекращается с уведомлением работника о прекращении указанной выплаты в письменном виде не менее чем за два месяца.
Доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливается при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на указанных работах. Время работы в данных условиях учитывается руководителями образовательных учреждений в установленном порядке. Указанная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы.
2.2.7. Компенсация за работу в ночное время работникам образовательных учреждений производится в размере не ниже 20 процентов от часовой минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по результатам аттестации рабочих мест.
2.2.8. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом выплачивается за:
 выполнение обязанностей классного руководителя в размере 15-20 минимального размера оклада (ставки);
 педагогическим работникам за проверку письменных работ в 1-4 классах, по русскому языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, истории, географии, биологии, химии и физике в размере определенном сложностью предмета и количеством учеников в классе (Приложение «Методика расчета оплаты за проверку тетрадей»;
 педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами в размере 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
 педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками в размере до 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
 педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими объединениями, комиссиями в размере до 15 процентов минимального размера оклада (ставки) в зависимости от количества объединенных людей;
 педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, руководство творческой группой учителей, руководство детским объединением, руководство определенным направлением деятельности, не входящую в круг должностных обязанностей, в размере 10-15 процентов минимального размера оклада (ставки);
2.2.9 Ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере:
в первый год – 50 процентов минимального размера оклада (ставки);
во второй год – 30 процентов минимального размера оклада (ставки);
в третий год – 20 процентов минимального размера оклада (ставки).
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются: наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования и работа в образовательном учреждении по специальности.
2.2. 10. Выплата за специфику работы в отдельных образовательных классах, устанавливающаяся в следующих случаях и размерах:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) – до 15-20 процентов оклада (ставки) за часы работы в данном классе;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности, на основании медицинского заключения - на 20 процентов минимального размера оклада (оклада);

2.3. Стимулирующие выплаты.

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.2. В соответствии Перечнем видов выплат стимулирующего характера учреждении, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с данным Положением.
2.3.3 Объем выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах объема лимитов бюджетных обязательств федерального, регионального и муниципального бюджетов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности для следующих категорий работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях образовательного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
2.3.5. Максимальный размер премии не ограничен. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов.
2.3.6. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения 2 раза в год с учетом рекомендаций комиссии, созданной в образовательном учреждении с участием представительного органа работников на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, объединений по итогам мониторинга профессиональной деятельности работника.
2.3.7. Критерии и показатели для расчета стимулирующей части оплаты труда работников определены для каждой категории работников в соответствии с Приложением 6. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся соответствующие показатели. В течение каждого полугодия ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.
2.3.8. Для определения размера выплат по результатам профессиональной деятельности каждому работнику за полугодие, используется следующий механизм:
производится подсчет баллов за полугодие по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника;
суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);
размер централизованной стимулирующей части ФОТ, запланированной на полугодие, делится на общую сумму баллов, в результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;
этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника.
Полученный размер стимулирующих выплат каждому работнику за полугодие может выплачиваться равными долями ежемесячно, или единовременно (например, в конце полугодия);
2.3.9. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда, повышения размера этих надбавок минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается стимулирующая выплата, определяется в размере одной третьей части от общего количества баллов, определенных Положением 6 для каждой категории работников.
2.3.10. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
• выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
• проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
• выдвижение творческих идей в области образования;
• успехи в педагогической и хозяйственной деятельности;
• организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы;
• выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
Премии за вышеперечисленные показатели максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.11. Работникам может выплачиваться единовременная премия:
а) к юбилейным датам;
б) в связи с наступлением знаменательного события.
Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
2.3.12. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника с учетом стимулирующих выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой стимулирующие выплаты учитываются.
.
2.4. Дополнительный повышающий коэффициент

2.4.1. Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается работникам, занимающим должности педагогических работников, служащих, рабочих. Дополнительный повышающий коэффициент устанавливается к минимальному размеру оклада.
2.4.2. Персональный коэффициент устанавливается:
за ученую степень кандидата наук – 3000 рублей;
за почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 15% от минимального размера оклада (ставки);
2.4.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных целей, задач и других факторов, Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента педагогическим работникам и работникам занимающим должности служащих - до 3,0. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для рабочих - до 2,0.
2.4.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размеров принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении каждого работника по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при определении размеров иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к минимальному размеру оклада (ставки), установленного с учетом занимаемой должности и квалификационной категории, определяется путем умножения минимального размера оклада на повышающий коэффициент.
Устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада на определенный период времени (месяц, квартал, год)

Раздел III. «УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА»

3.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, его заместителей (далее – руководящие работники) состоит из должностного оклада и дополнительного повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в трудовом договоре. Руководящим работникам устанавливается дополнительный повышающий коэффициент: При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента данные выплаты суммируются.
3.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в определенном порядке. Вновь назначаемым руководителям устанавливается кратность не менее 1,5 размеров средней заработной платы основного персонала. Кратность увеличения должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается согласно критериям, утвержденным локальным актом Отдела образования администрации муниципального образования «Усть-Илимский район», являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся образовательные учреждения.
3.3. Должностные оклады заместителей руководителей образовательного учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель образовательного учреждения в соответствии с данным Положением.
3.4. Размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю образовательного учреждения устанавливаются Отделом образования администрации муниципального образования «Усть-Илимский район», являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся образовательные учреждения. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, утвержденным Отделом образования администрации муниципального образования «Усть-Илимский район», являющимся главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находятся образовательные учреждения.
3.5 Главный распорядитель бюджетных средств вправе централизовать до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников образовательных учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
3.6. Премирование руководителя образовательного учреждения производится Отделом образования администрации муниципального образования «Усть-Илимский район», являющимся главным распорядителем бюджетных средств. Премирование производится с учетом результатов деятельности образовательного учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения за счет лимитов бюджетных обязательств до 3 %, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения, утвержденными Отделом образования администрации муниципального образования «Усть-Илимский район».
3.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя образовательного учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.
3.6. Руководителю образовательного учреждения устанавливается 15 процентов оклада (ставки) при наличии специальные (коррекционные) отделений, классов, групп для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии.

Раздел IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Из фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждений на основании письменного заявления работника. Материальная помощь работникам школы может оказываться в следующих случаях:
- при стихийном бедствии;
- тяжелом материальном положении;
- заболевании работника.
4.2 Работники не приобретают право на стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности в полном объеме при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
4.3. Работники не приобретают право на стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности в установленном (базовом) размере (т.е. стимулирующие выплаты выплачивается в меньшем размере) при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденных решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
4.4. Не назначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом директора с указанием периода и причин, повлекших не назначение стимулирующих выплат.
4.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Категория: Административно-правовые документы | Добавил: Ярославна (03.04.2011)
Просмотров: 412 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1  
Holy shiztin, this is so cool thank you.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Друзья сайта
  • Российское образование
  • Портал ЕГЭ
  • Педсовет.org
  • ФИПИ
  • Эдучанка 
    МОУ "Эдучанская СОШ" © 2017
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz